4月22日，自貢市保安服務(wù)有限責(zé)任公司聯(lián)合四川澤琿（自貢）律師事務(wù)所，召開人力資源法律風(fēng)險管理專項(xiàng)工作啟動會，就公司人力資源管理工作現(xiàn)狀進(jìn)行專業(yè)法律分析并就人力資源各環(huán)節(jié)的實(shí)施進(jìn)行合法性改進(jìn)。此項(xiàng)工作的開展，標(biāo)志著自貢市保安服務(wù)有限責(zé)任公司合規(guī)管理工作步入持續(xù)改進(jìn)階段。
近年來，隨著一系列勞動法律法規(guī)的出臺，勞動關(guān)系受到法律的嚴(yán)格保護(hù)，公司面臨的人力資源管理法律風(fēng)險大幅度提升。同時，由于過去企業(yè)合規(guī)管理體系不夠完善，沒有形成覆蓋各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)的合規(guī)風(fēng)險防控網(wǎng)絡(luò)，這使得公司在面對復(fù)雜多變的經(jīng)營環(huán)境時，難以有效應(yīng)對合規(guī)風(fēng)險。
今年以來，自貢市保安服務(wù)有限責(zé)任公司隨著合規(guī)管理工作的深入推進(jìn)，不斷提高對合規(guī)管理的認(rèn)識，強(qiáng)化合規(guī)意識，不斷加強(qiáng)對合規(guī)管理的宣傳和培訓(xùn)，形成全員主動合規(guī)的良好氛圍。公司開展人力資源法律風(fēng)險管理專項(xiàng)工作，就是旨在建立完善的人力資源管理體系和法律風(fēng)險“防火墻”，避免仲裁或訴訟糾紛的產(chǎn)生，維護(hù)公司的合法權(quán)益，降低公司人力資源管理成本。
公司人力資源法律風(fēng)險管理專項(xiàng)工作從四月起到年底結(jié)束，將從收集用工資料、訪談、盡職調(diào)查，人力資源風(fēng)險排查，風(fēng)險整改，制度實(shí)施及培訓(xùn)，梳理人力資源工作流程，持續(xù)完善等六個階段構(gòu)建全面、系統(tǒng)的人力資源合規(guī)管理體系，確保公司人力資源各環(huán)節(jié)在法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的框架內(nèi)進(jìn)行，從而有效加強(qiáng)公司對人力資源合規(guī)風(fēng)險的識別、評估和防控，提高公司合規(guī)管理水平。
圖為：對法律風(fēng)險進(jìn)行分析討論。
